持续加大人力保障。一是根据园区发展人才需求对全市具有相关专业背景人才进行筛选,建立专业人才库,抽调相关专业人才跟岗锻炼,壮大园区发展后备人才队伍,夯实园区发展人才基础。二是强化园区驻企特派员管理,制定园区重点工作任务清单,根据驻企特派员所在园区及所驻企业发展状况和急需破解困难问题,对各驻企特派员细化工作任务、落实时限并对完成情况进行考核,确保园区发展支撑在一线、企业困难问题解决在一线。三是有序提升入企跟岗锻炼人员能力,全程跟踪入企跟岗锻炼人员成长情况,定期调度工作推进情况,对工作进步快、落实责任好、作用发挥强的同志有序纳入黔南高新区跟岗锻炼人员,增强园区服务企业力量。四是争取州级编制池增加园区编制,积极对接州编办,争取将黔南高新区纳入州直部门遴选范围,将全州具有园区发展相关专业背景人才引进园区,助推黔南高新区建成千亿级园区、国家高新区。

持续加强财力保障。一是招引项目造血。目前,黔南高新区园区入驻企业210家,其中,规上工业企业62家。参与黔南高新区与市财政税收分成核算的企业91家,截止7月完成税收7.79亿元。二是争资争项、融资输血。为确保园区基础设施建设项目有序推进,积极与省、州相关部门对接,向上争取专项资金,力争完成年初任务数1.91亿元(黔南高新区和市工信局共同任务数)。截至8月,申报获得专项资金15443.73万元,完成任务数1.91亿元的80.86%。三是财税分成活血,及时落实黔南州《关于支持黔南高新技术产业开发区高质量发展的若干措施》、市委、市政府关于《黔南高新技术产业开发区体制改革和机制创新实施方案》政策,按照“基数留存、增量分成”的原则,建立财税地方留存分成制度。已与州财政和市财政对接,经核算,2022年州级财税分成奖补资金1374.30万元,资金于2023年4月下达到市财政;2022年市级财税分成奖补资金17319.25万元。

持续加强安全保障。一是压紧压实主体责任,制定安全生产责任清单、任务清单,签订安全生产责任书,有效提升部门间横向沟通效率,切实做到上下联动、条块衔接,凝聚强大合力,确保安全生产不出漏洞。二是严格落实日常安全检查管理制度,紧盯关键环节和安全风险点,指导现场整改和限期整改,对问题整改情况不定期开展“回头看”,确保整改不到位不放手、整改不彻底不收兵,持续打造工作闭环和长效机制,坚决杜绝问题反弹回潮。三是组织开展安全生产专题培训,深入企业单位进行安全知识讲解,开展应急演练,提升安全意识和应急能力,重点用真实案例和身边事例开展安全生产警示教育,持续营造安全生产浓厚舆论氛围。