近年来，黔南州始终把人民健康放在重要位置，坚持探索创新、突出重点、整体推进的改革路径，以蹄疾步稳的姿态持续深化医药卫生体制改革，推动州县公立医院能力水平持续提升，三医联动协作机制不断完善，群众看病就医获得感满意度显著增强，逐步探索出了一条符合黔南实际的医改之路。

以深入实施紧密型县域医共体建设为动能，将优质的医疗服务触及乡镇、社区，让基层医疗机构服务能力更强，医改正让群众看病越来越容易。通过建成中医优势特色明显的省级区域医疗中心、深耕紧密型专科联盟建设、推进州级医院建设重点专病中心等措施，成功与广州医科大学附属中医医院合作推进省级区域医疗中心建设，探索实施“1147”管理模式，新增获批省级临床重点专科29个，着力建强州级“龙头”，充分发挥州级公立医院辐射带动作用。探索利用社区卫生服务中心与区域优质医疗资源联动共用，以社区医养“331”服务新模式，构筑了基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的一体化、同一化发展格局，让群众在家门口就能享受到优质的医疗服务。

以持续实施卫生健康大数据“聚通用”工程为载体，全面深化医药卫生体制改革。深入推进医疗健康与大数据深度融合，搭建州卫生健康大数据平台，推动“三位一体”（电子病历、智慧管理、智慧服务）的智慧医院建设，实现州县乡三级医疗机构数据的互通共享，全面推广远程影像诊断、医学检查检验结果共享互认、数字化分级诊疗、全生命周期电子健康档案查询等场景应用，实现医疗卫生领域“一网统管、一网通用”。应用以来累计为基层出具诊断报告6.5万余例、互认病例17.79万余例、为群众节约927.8万余元就医费用。《黔南州实施“聚通用”工程释放卫生健康大数据动能》列入2023年度贵州省优秀改革案例。

以不断推进三医协同发展和治理为抓手，凝聚深化卫生健康领域改革力量。深化以公益性为导向的公立医院综合改革，加快健全以人民健康为中心，维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行机制，协调推动各项医改政策完善并落地，推动卫生健康领域改革向更深层次挺进。建立健全以医疗服务为主导的收费机制是“三医”协同的重点，在收费价格方面要更符合临床规律和技术进步。深化公立医院薪酬制度改革的重点是优化薪酬结构，进一步建立以岗定责、以岗定薪、薪责相适的薪酬体系，更好体现岗位职责和技术劳动价值，促进全州公立医院薪酬体系更加科学合理。