“小车间”承载“大民生”

—春晖社区集体经济组织创办就业帮扶车间的实践经验

近年来，春晖社区紧扣易地搬迁后续扶持核心任务，聚焦搬迁群众“外出难顾家、在家难增收”的痛点，以“三个坚持”创新推行“社区领办、订单支撑、灵活就业”模式，利用安置区商业资产创办了贵州骏晖服饰帮扶车间,打造“楼上居住、楼下就业”的便民就业体系，有效破解搬迁群众就业难题,走出了一条以“小车间”撬动“大民生”的后续扶持新路。

坚持党建引领、社区领办，筑牢就业支撑根基。社区党委主动扛起易地搬迁后续扶持主体责任，针对搬迁群众技能偏弱、需兼顾家庭照料等实际情况，于2025年2月注册成立贵州骏晖服饰有限公司。车间聚焦服饰轻加工领域，由社区全权统筹订单对接、生产组织与日常管理，重点承接省内外定向订单。2025年年均订单量超40万件，产品远销义乌及海外市场，形成了订单稳定、结算规范、销路畅通的可持续产业链。2025年12月，通过人社部门认定，正式获批就业帮扶车间，并获得专项补助资金3万元。

坚持按需设岗、精准适配，扩大就业覆盖范围。坚持以搬迁群众就业需求为导向，建立“以需定岗、因人适配、应岗尽帮”工作机制，打造“全职+灵活”双模式就业体系，灵活设置缝纫、熨烫、包装等全职固定岗位与居家灵活就业岗位100余个，精准覆盖青壮年劳动力、半劳动力、居家灵活人员等群体。目前，累计带动务工就业20人，其中稳定吸纳全职务工人员16人（含易地搬迁群众12人）；同步吸纳4名搬迁留守妇女、老年人等居家从事串吊牌手工灵活就业。务工群众月综合收入稳定在2500-3500元。

坚持暖心服务、柔性管理，解决群众后顾之忧。聚焦搬迁群众“老幼照料、子女接送、家务兼顾”等现实需求，车间推出一系列人性化保障举措，实行8小时工作制，杜绝加班。免费提供中餐，周末及暑寒假可免费携带1名10岁以下儿童就餐，每增加1名仅收取2元就餐费。每月给予2天灵活调休，方便处理家庭事务。一系列暖心政策，全力保障搬迁群众实现务工顾家两不误，确保群众安心就业、放心增收。