黔南州“链”上建强“三力”，做优国有企业

近年来，黔南州注重在国有企业产业链上建组织、聚人才、推改革，将党建工作融入国企改革创新、运营管理、企业文化各方面全过程，把牢国资国企改革发展方向，真正把党的政治优势、组织优势转为发展优势。

“链”上建组织，提升国企发展领航力。落实“产业链到哪里，党的组织建设就跟到哪里”要求，紧扣重点产业链发展，整合属地、部门、链主企业等资源，采取单独组建、联合组建和选派组建等方式，分类组建链上党支部52个、链上攻坚党小组16个、链上先锋班组96个，56家州县两级管理国有企业全覆盖制定党组织前置研究讨论事项清单和党委会、董事会、总经理办公会议事规则，明晰168个国企党建带群建职责。深入推动“链”上组织联建、活动联办、难题联解、产业联促和组织找党员、党员找组织活动，实现党组织建设与产业链同步延伸、党建工作与产业发展同步推进、组织活动与企业经营同步发展“四同”目标。

“链”上聚人才，提升国企发展内动力。深入推进国企领导人员、专职党务人员、企业党员“三支队伍”建设，聚焦企业转型升级产业链，针对产业集聚不聚合、产业共存不共联、资源分散不分享等“链”而不紧、“联”而不密等问题，着力强化“产业链党建人才智库”建设，169名同志纳入全州党建人才智库动态管理，同步将“链”上200余名技能人才、骨干分子或技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理骨干和助推产业链发展的“顶梁柱”。全面推行党务人员职务、职级“双线”晋升机制，严格落实“同职级、同待遇”要求，108户下属独立法人国企实现党组织书记、董事长（总经理）“一肩挑”，36名熟悉党建工作的同志驻企指导工作，239名党务工作者全覆盖实现轮训，200余名党员同志长期在攻坚党小组、先锋班组一线奋战，各级国企党组织工作的“引擎力”“领跑力”和“内生力”不断增强。

“链”上推改革，提升国企发展创新力。聚焦党组织和党员工作学习需求和企业改革发展任务，持续在企业重组、机构重组、人员重组、“两非”“两资”清理、项目融资等改革发展经营中，设置党员责任区、示范岗，组建先锋队、雷锋班，广泛开展“我为群众办实事”“我是党员我先上”“冬送温暖 夏送清凉”“守护健康 救在身边”等活动，通过大力推进改革，推进党建与业务的深度融合，州内“好花更红·瓣瓣同心”“情满旅途”等党建品牌纷纷涌现，国企“红色引擎”的作用在全州高质量发展中不断彰显。