一、设定依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》

二、受理条件

（一）申请仲裁需同时符合以下条件：

1.属于仲裁委员会管辖范围以及劳动人事争议仲裁机构的受案范围；

2.有明确的仲裁请求和事实理由；

3.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；

（二）受案范围

1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

（三）仲裁时效

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（四）管辖范围

州劳动人事争议仲裁机构负责中央、省属在匀国家机关、企事业单位及州级国家机关、企事业单位的劳动人事争议纠纷。

各县（市）劳动人事争议仲裁机构负责管辖本区域内发生的劳动人事争议纠纷。

三、申请仲裁需提交的资料

（一）《劳动人事争议申请书》

申请人须向劳动人事争议仲裁庭提交正本申请书一份，有多少个被申请人，另提交多少份申请书副本。

（二）身份证明资料

自然人申请仲裁的，须提交其本人身份证原件及复印件、被申请企业的相关登记注册资料。

企业申请仲裁的，须提交本企业《营业执照》副本原件及复印件、被申请职工的《身份证》复印件或其他身份证明资料。

（三）相关的证据材料

与案件相关的入职登记表、工卡、劳动合同、考勤记录、工资表、厂纪厂规等证据资料。

四、处理程序

（一）立案阶段。本阶段对仲裁申请资料进行审查、登记、立案、审理前调解。收到仲裁资料后，在5个工作日内决定是否受理，并出具《受理通知书》或《不予受理通知书》。

（二）应诉阶段。被申请人收到《应诉通知书》后，应在10天内提交答辩书及相关证据材料。

被申请人收到《应诉通知书》在规定时间内不提交《答辩书》和不办理应诉手续的，可视作被申请人放弃答辩权利处理，不影响案件的开庭审理。

（三）庭审阶段。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的，可以作缺席裁决。

（四）结案阶段。一般案件，由办理了受理手续之日起45日内结案。复杂案件，视案情复杂程度需要延期的，仲裁庭可决定适当延长，但延长期不超过15日。审理期间，出现法定中止情形的，不计入结案时间。

（五）送达阶段。本阶段对案件的开庭调解和仲裁结果进行送达，当事人应在送达回证上签收。

附：州县两级劳动人事争议仲裁机构联系方式